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Sozial Software als Möglichkeit des Wissenstransfers und Instrument der Personalentwicklung Breitscheidstr. 10 Der Interviewleitfaden beinhaltet somit vorrangigStudienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Fhrung und Personal Sonstiges, Note: 1,0, Rheinland Pflzische Technische Universitt Kaiserslautern Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Trend der Implementierung von Social Software im Unternehmenskontext zu validieren. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Bewertung der Eignung von Social Software als Instrument der Personalentwicklung. Im Einzelnen werden die